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猎聘:2019年北京中高端人才平均月薪2.2万领跑全国

2020-01-15 15:17 热点资讯 塔尖SEO

 

【TechWeb】1月15日,猎聘发布了《2019年度中高端人才盘点数据报告》,该报告基于猎聘平台5400万+中高端人才样本,并结合对职场人的问卷调研,对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳,为招聘方和求职者、人力资源相关机构提供用人和求职的双向参考。

报告显示,2019年中高端人才紧缺指数持续上升,整体呈现供不应求态势。

其中,2018-2019年间,在跨地区人才流出的城市中,北京流向外地的人才占比最高,为9.99%;在跨地区人才流入的城市中,上海流入的人才占比最高,为11.74%。

2019年,全国中高端人才平均月薪为1.72万,涨幅为2.13%;金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元,位居全行业之首,较2018年增长3.28%;互联网位居第二,为1.91万元,较2018年增长7.30%;北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列全国第一,较2018年增长5.41%。一线城市中,广州薪资涨幅最大,为7.75%。

5G:深圳、北京5G中高端人才需求占比最高,为18.3%、18.1%;在5G的四大细分领域中,5G应用的人才需求占比最高,超60%;5G后端开发人才需求最大,架构师月薪最高,超4.6万元;超7成职场人认为资费过高影响5G普及;超7成职场人希望5G带动医疗产业更快发展。

电竞:电竞中高端人才月薪为2.69万元,超越其他热门领域;在电竞核心职能人才需求分布中,运营经理/主管占比最高,近13%;近9成职场人看好电竞的未来;电竞从业者必备三大软技能:团队协作、反应力、判断力。

大数据:大数据核心职能中,后端开发人才需求最大,超6%;运营经理/主管人才供给最大,近12%;在大数据核心职能中,架构师以3.38万元的月薪居首;大数据公司最常用的四大利器:SPARK、Python、HADOOP、HIVE;超7成大数据从业者认为个性化推荐对大众最具应用价值;7成大数据从业者最喜欢参加行业分享会提升自我。

区块链:2017-2019年,区块链人才需求增长率回落,人才供给增长率激增,后者2019年超300%;区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两旺局面;区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业,比金融高0.27万元。

996:超6成互联网人经历或正在经历996;半数互联网人能接受996工作制,取得更多的报酬是主要动力;身心健康受影响/个人时间被压缩,成互联网人反对996的主要原因;42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受996工作制;996影响互联网从业者的人际关系,甚至改变其婚恋、生育计划;近6成互联网人工作效率未因996而提高。

35岁+中年危机:近4成35岁+职场人有过强烈危机感,女性更易因社会舆论陷入危机;近4成35岁+职场人绝不接受996,对工作满意的人近4成 ;35岁+工作面临的最大问题:管理层侧重于竞争激烈,员工侧重于工资/福利待遇差。

以下为猎聘《2019年度中高端人才盘点数据报告》全文:

Part 1 中高端人才招聘市场总况

一、人才紧缺情况

2019年中高端人才紧缺指数持续上升,整体呈现供不应求态势

从2019年全年全国全行业人才紧缺指数(TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写,意为人才紧缺指数。TSI>1,表示人才供不应求; TSI<1,表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)来看,受春节放假因素和招聘淡季的影响,2019年2、3月是全年TSI的最低点。2019年4月之后,随着金三银四招聘旺季的到来,TSI出现上扬趋势,在8月达到了全年峰值1.14。除了2、3、4月份,2019年其他月份的TSI均高于1,这表明中高端人才在总体趋稳的基础上呈现供不应求的状态。

在世界经济形势持续放缓、国内经济下行压力加大的背景下,各级政府多举措并举促进就业,国家统计局宣布2019年前11个月城市新增就业达到1279万人,提前完成了全年的预期目标。国家总体就业稳定向好的情况下,中高端人才的紧缺程度不断增强。

二、跨地区人才流动

1、跨地区城市人才流出:流出北京占比近10%,位居第一

2018~2019年间,在跨地区人才流出的城市中,北京流向外地的人才占比最高,为9.99%;上海以微弱的差距位居第二,为9.77%。深圳、广州位居第三、第四,占比为6.90%、5.50%。其他城市均低于5%。在新一线城市和二三线城市中,杭州和苏州占比最高,分别为3.55%、3.47%,其他城市均低于3%。

跨地区城市人才流入:流入上海最多,占比近12%

在这两年期间,在跨地区人才流入的城市中,上海流入的人才占比最高,为11.74%。北京位居第二,占比为9.16%;深圳位居第三,占比为8.60%.。杭州为5.88%,位居第四,广州位居第五,为5.30%。其他城市均低于5%。

从2017年全国城市抢人大战以来,各地出台、升级人才政策,使尽浑身解数招揽人才,为人才提供了更多的选择,尤其是不断降低的落户门槛,以及各种对于就业、创业的优惠、扶持政策,为人才提供了更多的迁徙自由,未来各类型城市间的人才流动会更加活跃,城市间的差距也会逐渐缩小。

三、薪资及增长情况

1、2019年全国中高端人才平均月薪为1.72万,涨幅放缓

2017年、2018年、2019年全国中高端人才的平均月薪为1.72万元、1.68万元、1.59万元,薪资绝对数呈现逐年增多的趋势。从薪资的涨幅来看,2018年薪资涨幅为5.76%,2019年薪资涨幅为2.13%,涨幅上有放缓趋势。

2、各大行业薪资:金融平均月薪最高,互联网薪资涨幅最大

2019年金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元,位居全行业之首,较2018年增长3.28%。平均月薪位居第二的为互联网行业,为1.91万元,较2018年增长7.30%。电子通信和房地产并列第三,平均月薪为1.78万元,较2018年增长分别增长6.99%、3.40%。在过去三年中,金融、互联网、房地产行业中高端人才平均月薪每年都位居全行业前三。

从各大行业连续两年的薪资涨幅来看,2019年各大行业的薪资涨诚信总会给你带来成功,但可能是下一站幅均高于2018年,这更加有力地证明在当前形势下,中高端人才身价坚挺,国家“六稳”中的稳就业成效显著。2019年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、交通贸易、电子通信,涨幅分别为7.30%、7.17%、6.59%。2018年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、制药医疗、电子通信,涨幅分别为6.19%、4.77%、4.60%。

3、城市薪资:2019年北京平均月薪最高,一线城市中广州薪资涨幅最大

在2019年薪资排名最高的15个城市中,月薪位居前三的是北京、上海、深圳,月薪均超2万元,北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列第一。广州和杭州位居第四和第五,平均月薪为1.92万元、1.76万元。

从2019年这15个城市的薪资涨幅来看,最高的城市是济南,2019年比2018年增长了7.80%;其次是广州,增长了7.75%;再次是佛山,增长了7.65%。2018年,薪资增长最高的城市是北京,比2017年增长了7.80%;其次是济南,增长了7.43%;再次是杭州,增长了6.55%。

对比2019年和2018年的薪资涨幅,除了北京、上海、深圳、杭州这4个城市涨幅出现了回落,其他11个城市薪资涨幅都出现了上升。这11个城市除了广州,都是新一线城市和部分二线城市,这表明这些城市的薪资吸引力正在提升,成为吸引人才的重要砝码。

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(编辑:塔尖SEO)

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